薪资倒挂是指在人力资源管理中，新入职员工的薪资明显高于老员工，一线员工的薪资明显高于管理员，下属的薪资明显高于主管。
工资倒挂现象起源于企业缺乏目标规划和岗位价值评估能力，老板缺乏经营能力和团队激励能力，管理者思维迷失，只顾眼前利益而忽略人才的长期价值与企业的持续发展。企业应该考虑是否合理确定每个岗位的薪资待遇，以避免老员工心理上的不公平感。
在社交生活中，我们要正确运用工资倒挂梗。举个例子，当朋友找你帮忙的时候，你可以戏称自己的“薪资倒挂”，因为你的工资明显高于对方。此外，还有一些相关的梗如“老人不带新人”和“公司不能想钱”。
改写后提取的
