神州优车官方回应工位辞退员工:系员工拒绝去会议室沟通

日期:2020-01-01 15:30:08 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:71

IT之家12月31日 早前网上曾传出神州优车HR在工位宣布辞退员工的。中神州优车HR表示被辞退员工可直接找仲裁委,但相关员工则拒绝签字。而今日神州优车也就此事发布了相关的。

关于网上流传“工位宣布辞退员工”情况的进一步说明

近日,网络上流传“工位宣布辞退员工”的,由于未能完整呈现事件,引发各界热议,甚至被各种误解。经过调查,现将完整情况说明如下:

1、2019年12月19日、20日、21日、24日,HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通,未达成一致。

2、2019年12月25日上午,HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商,沟通后仍未达成一致,HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。

3、在宣读解除劳动关系期间,员工起身离开会议室。HR挽留,希望员工先听完再离开。员工则告知其要回工位,如果HR要就去工位。

4、HR来到员工的工位,询问是否可以去会议室沟通,员工表示拒绝,HR当场宣读了解除劳动关系的,并让其签收,其再次拒绝。此次事件中,我们HR同事的工作方式方法于情有失,造成了一定的社会影响。对此,我们表示诚挚的歉意,相关人员也已深刻反省。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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