一名头条的员工发帖炫耀到,离职去了腾讯,一进一出,薪资倒挂后

日期:2020-03-27 13:28:14 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:445

在职场,只要讨论薪资这个问题,新老员工薪资倒挂就是一个无法回避的问题。为何无法回避?那是因为,薪资倒挂后,让老员工感觉不公,失去工作的动力。更为甚着,一些能力高、工资低的老员工一旦知道自己工资低的事实,立马裸辞那也是很正常的事。

一名头条的员工发帖炫耀到,离职去了腾讯,一进一出,薪资倒挂后(图1)

一名头条的员工发帖炫耀到,离职去了腾讯,一进一出,薪资倒挂后(图2)

也有网友认为。树挪死人挪活,其实这样跳来跳去,受益最多的还是你。我两年前离开的外包,今年去面老东家非外包也给了2.5倍以上。所以还是印证了那句话,还是外来的和尚会念经,薪资是跳出来的。

一名头条的员工发帖炫耀到,离职去了腾讯,一进一出,薪资倒挂后(图3)

当然,从另外一个角度来说。比如,老员工因资历开始不学习,不进步,工作懈怠,攀比抱怨,所以,这样的倒挂对公司也是有利的。

本文相关词条概念解析:

薪资

工资。胡也频《光明在我们的前面》二四:“罢工工人仍还原职,不扣罢业期内薪资。”聂绀弩《失掉南京得到无穷》:“薪资很微薄,他的生活也很简单。”。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。

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