成都平均月薪7163元超重庆 高质量岗位不足为渝人才流失要因

日期:2019-12-21 10:46:28 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:161

成都平均月薪7163元超重庆 高质量岗位不足为渝人才流失要因(图1)

人民网成都12月20日电(朱虹)“截至今年11月,成都企业平均招聘月薪为7163元,重庆为6812元,差距较为明显。”今日,记者从互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2020人力资本趋势报告》以下简称《报告》中获悉,成都平均月薪超重庆。

记者了解到,过去一年,以成都、西安为代表的新一线城市均将城市发展重心放在数字经济相关行业,成都高质量就业岗位规模能够充分满足当地高学历人才就业需求,人才吸引力强劲。相比之下,重庆高质量就业岗位仍需扩大,避免人才流失风险。

对此,BOSS直聘研究院院长常濛表示,2019年人才市场流动极为活跃,人才不仅在行业、岗位之间流动,单个城市间的人才流动也已升级为城市群内部的区域迁移,大量企业选择跨行、跨城、跨岗招聘。作为成渝城市群的两大主力城市,重庆和成都的人才市场呈现了截然不同的态势。

都平均月薪远超重庆 企业跨行、跨城、跨岗招聘成常态

“抢人大战”是过去两年中最热门的公众话题之一。《报告》显示,“抢人大战”正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。“城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争,极大地促进了人才在城市间的流动。”常濛称,在“互联网 ”大背景下,互联网技术逐渐成为基础设施,技术应用已渗透各行各业,行业发展带动成都企业招聘的平均薪资明显高于重庆。同时,成都的高质量岗位能够充分满足当地高学历人才就业需求,人才吸引力强劲。相比之下,重庆的高质量岗位仍需扩大,避免人才流失风险。

随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业将拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘已成普遍现象。

求职者内部竞争加剧,“能力比拼”正代替“机遇比拼”

BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示,近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。常濛分析道,求职者内部竞争加剧的原因来自于两方面:一方面是活跃求职者人数增多,2019年高校应届生数量达834万,再创历史新高。同时,35岁以上主动求职者规模扩大。另一方面是企业对于候选人能力的要求提高。随着人才市场的快速变化,企业选人从“依赖求职者资历”转变为看重“ 求职者的核心技能 ”报告显示,过去一年中,有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能,较2017年提高了3个百分点。

本文相关词条概念解析:

人才

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也,三才之道也。”“《易传》反映孔子的思想”。“孔子是讲天才、人才的。”尽管对人才有新的定义,但是,从目前我国统计口径来说,所谓人才还是具有中专(职高)学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。

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