认为此时裁员太不负责任,自己就是被裁员工之一,也是在预料之中的事情

日期:2020-03-26 21:12:14 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:422

近日,根据相关报道,火箭老板开始裁员,针对自己名下产业的一些员工进行裁员,以此缩减成本节省开支,应对目前的疫情危机。而被裁的员工,显然并不安逸,有被裁员工怒喷戈登:他的工资是我500倍,裁掉他一个,可以顶500人!

认为此时裁员太不负责任,自己就是被裁员工之一,也是在预料之中的事情(图1)

不得不说,戈登这是躺着中枪,明明和自己没关系的事情,结果成为被喷的对象。对此,戈登并未予以回应。因为这是火箭队老板和员工之间的事情,戈登从身份来说,属于火箭队的球员,也可以看作是火箭队的员工。

目前美国疫情扩散,确诊人数已经进入世界全三。按照美国现在的趋势,确诊人数超过我国是必然的事情,无非就是时间早晚的问题。一开始大家都不重视,导致初期防控做得非常不好。即便是现在,依然有些人还不重视,这让防控工作难度很大。

认为此时裁员太不负责任,自己就是被裁员工之一,也是在预料之中的事情(图2)

关门歇业、球队停赛,NBA各支球队都遭遇很大打击。而火箭队本赛季上座率大幅下滑,周边商品的销量也明显下滑,出现亏损。因此,火箭老板开始裁员,也是在预料之中的事情。而首批被裁的,就是其他产业的基层员工。

对于突然被裁,自然有员工非常不满,因此在社交媒体上就出现了不和谐的声音,一名网友在社交媒体上表示,自己就是被裁员工之一,认为此时裁员太不负责任。而且,就算裁员,也应该裁掉薪水多的人不是吗?比如戈登,他的工资是我500倍,裁掉他一个,可以顶500人!

认为此时裁员太不负责任,自己就是被裁员工之一,也是在预料之中的事情(图3)

这位被裁员工怒喷戈登,也是发脾气没有找对目标。人家戈登虽然薪水高,但是创造的收益也比你高啊,这有什么好呢?而且,能够取代戈登的人,没有多少。但是可以取代被裁员工的人可是非常多。只有当你难以被取代,才会有很高的价值。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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