人事专员工作职责
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，包括培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等管理工作。
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。
3. 办理员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4. 管理员工人事信息及档案，核算员工薪酬福利等事宜。
5. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，并形成结论上报。
6. 统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7. 定期统计汇总员工绩效考核资料，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
8. 处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪调查薪酬政策，并提供相应的报表和资料。
9. 监督和跟进员工技能培训方案及技能测评。
10. 负责公司人事文件的呈转及发放，草拟和解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保、理赔事务。
11. 协助处理人事方面的其他工作。
这些职责可能根据公司的具体需求和规模有所调整。人事专员需确保所有人事相关流程和政策的执行与维护，以支持公司的整体运营和员工满意度
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